Помощь адвоката в вопросах трудового права

При организации деятельности в любой компании устанавливается определенный регламент, и у каждого сотрудника имеется свой круг обязанностей. Отлаженный процесс работы обеспечивает нормальные взаимоотношения в коллективе, однако иногда могут возникнуть и спорные ситуации, но при этом не должны ущемляться права сотрудника. Во многих ситуациях сотрудники умалчивают о злоупотреблениях со стороны администрации, которая ущемляет их права. Начальство зачастую и рассчитывает на это, поскольку знает, что наемный работник боится увольнения и не станет идти против начальства, но мы считаем, что в случае принятия незаконных мер против работника все же следует проконсультироваться со специалистом, который подскажет, как бороться с необоснованной претензией со стороны работодателя.

Участие правозащитника при разрешении любого трудового спора способствует восстановлению справедливости. Адвокат, специализирующийся на решении споров в сфере трудового законодательства, еще при первичной консультации сумеет понять, можно ли изменить создавшуюся ситуацию. Кстати, в составе филиала "Фемида" есть специалисты в области трудового права.

 

Когда закон на стороне доверителя, то адвокат:


 • найдет причину конфликта;
 • предпримет шаги для урегулирования спора в досудебном режиме;
 • составит исковое заявление для судебного вмешательства;
 • обеспечит поддержку и защиту своему клиенту.

 

Прежде всего адвокат должен встретиться с работодателем и убедить его отменить наказание, примененное к сотруднику. Очень часто данная стратегия срабатывает. Юрист, грамотно разъяснив начальнику незаконность его действий, заставляет работодателя пересмотреть свои претензии. Судебное разбирательство по многим трудовым спорам является вынужденным действием. К помощи суда приходится обращаться тогда, когда некоторые оппоненты считают, что уступки с их стороны понизят их авторитет. Однако в данном случае трудовой юрист, который владеет законодательством, сможет составить максимально обоснованный иск, на основе которого суд принимает сторону работника (известно, что грамотное истолкование правовых норм относится к важному фактору, влияющему на решение суда).

 

В судебной практике имеется много примеров позитивного исхода трудового дела, касающегося невыплаты зарплаты, которая в результате взыскивается с работодателя. Поводом для трудовых дебатов может быть увольнение работника, которого требуется восстановить в должности. С поддержкой юриста удается отменить незаконное увольнение. Также положительное решение вопроса может быть в случае сокращения работника без предварительного уведомления.

Обратившись за помощью к адвокатам нашего филиала, вы однозначно получите высококвалифицированную помощь в сфере трудового законодательства.

Филиал №8 "Фемида" Московской областной Коллегии адвокатов предоставляет высококвалифицированные юридические услуги по Москве и Московской области в городах:

Химки, Мытищи, Балашиха, Королев, Люберцы, Видное, Подольск, Троицк, Одинцово, Красногорск, Красноармейск, Долгопрудный, Дубна, Коломна, Ногинск, Черноголовка, Орехово-Зуево, Павловский Посад, Пущино, Сергиев Посад, Серпухов, Щелково, Электросталь, Железнодорожный, Купавна, Реутов

© 2017  Создание сайтов от Illusium

© 2017 - 2020  Официальный сайт филиала №8 "Фемида" МОКА