Расторжение трудового договора по собственному желанию

Как правильно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Каждый работник должен знать о том, что расторжение отношений с работодателем по своей инициативе регламентируется положениями, содержащимися в статье 80 ТК РФ.


Так, работник вправе разорвать трудовое соглашение, но при этом он должен уведомить о своем решении организацию-работодателя минимум за 14 дней. Это делается посредством составления и предоставления работодателю письменного заявления. Любые устные уведомления не могут выступать основанием для того, чтобы работодатель издал необходимый документ – приказ.


При этом у работника есть возможность и раньше уведомить работодателя о своем решении. 2 недели в данном случае – это минимально допустимый срок для того, чтобы работник уведомил работодателя о том, что у него появилось желание разорвать трудовые отношения.


Однако в той ситуации, когда работодатель отказывается расторгнуть трудовое соглашение до окончания периода предупреждения, у работника есть обязанность отработать регламентированный период времени. Прекращение трудовой деятельности досрочно в данной ситуации – это факт несоблюдения дисциплины.
Также таким нарушением считается и прекращение трудовой деятельности без уведомления работодателя об увольнении. Так, работник, которые самовольно прекратил осуществлять трудовую деятельность, нередко подлежит увольнению за прогул.


До тех пор, пока период уведомления работодателя не истечет, сотрудник вправе в любой момент времени аннулировать заявление. В такой ситуации увольнение отменяется, если на место этого работника уже не приглашен другой сотрудник. Дело в том, что приглашенному сотруднику работодатель не может отказать в подписании трудового соглашения.


У работодателя нет никакого права увольнять сотрудника до окончания 2-недельного срока после представления этим сотрудником письменного заявления, если в данном документе не прописана дата увольнения, либо до завершения периода, который прописан в содержании заявления. Весь этот период за сотрудников сохраняется должность и место работы.


После окончания периода предупреждения работник вправе прекратить осуществлять трудовую деятельность.


В день увольнения у организации-работодателя есть обязанность предоставить сотруднику его трудовую книжку и прочие соответствующие документы, а также осуществить расчетные операции с ним.


У организации-работодателя нет законного права удерживать сотрудника. Для этого не существует законодательных оснований.
Если организация-работодатель по окончании установленного периода не уволила сотрудника, у этого сотрудника есть право отказаться от исполнения трудовых обязанностей.


В ситуациях, если после завершения периода предупреждения работодателя об увольнении сотрудника трудовое соглашение не было подвергнуто расторжению, а сам сотрудник не настаивает на расторжении трудовых отношений, то трудовое соглашение продолжает действовать. Вместе с тем, по данному поводу не нужно заключать никаких вспомогательных договоров.


Наряду с этим, когда сотрудник уверяет, что написать соответствующее заявление его вынудил работодатель, то данные обстоятельства должны быть проверены. Обязанность по части доказывания данных обстоятельств в судебной инстанции возлагается на увольняемого сотрудника.


При этом нужно учитывать, что у работника, который собирается увольняться, нет обязанности прописывать в содержании заявления основания, по которым у него возникло желание расторгнуть с работодателем трудовые отношения.

Photo 16 femida law Ногинск
Photo 17 femida law Ногинск
Photo 18 femida law Ногинск